人材育成が社員と会社組織の協働を創りだす

終了しました　【第１８回　ミニ・フォーラム】「同一労働同一賃金」をめぐる論議の流れを読む

政府の目玉政策である『一億総活躍社会』の実現に向けた一環として「同一労働同一賃金」が話題になっています。既に“派遣社員ら非正社員と正社員の格差を是正する”との掛け声で有識者会議での検討も始まっています。また、最近では各方面で俄かに「同一労働同一賃金」をめぐる論議が盛んになってきました。そこで、「同一労働同一賃金」論が興ってきた系譜からみて、いま議論されている「同一労働同一賃金」は、これまでの企業の賃金制度にとってどのような意味を持っているのか。はたして「正規」と「非正規」に区分の下で多様化した雇用形態が存在する雇用現場で、「同一労働同一賃金」の導入の現実性はあるのか。仮に「同一労働同一賃金」が企業に義務づけられた場合には、どのようなことが想定されるのか。
ミニ・フォーラムでは、これまでの日本の賃金制度を踏まえて「同一労働同一賃金」の行方、これからの賃金のあり方について議論を深めていく端緒にしたいと考えます。

■問題提起　「同一労働同一賃金」の現実性
・いま、賃金制度改革が主張され始めた背景
・現状の「正規・非正規雇用」の実体と「同一労働同一賃金」の問題点
・経営者と従業員の両視点から見た「同一労働同一賃金」の課題

株式会社ノイエ・ファーネ
代表取締役 　
本間　次郎（ほんま　じろう）
プロフィール
1954年生まれ。大学在学中より出版・編集業務に携わり、主に労働経済関係をフィールドとし取材・執筆、編集業務に携わる。中小企業経営者向け経営専門誌の編集、人材教育・研修ツール等の作成および人事・組織コンサルティング業務を経て2010年11月より現職。

■日　時　2016年5月18日（水）　17：30〜20：00　（受付開始17:20〜）
■参加費　2,000円
■会　場　ちよだプラットフォームスクウェア（本館Ｂ1　ミーティングルーム004）
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3‐21
　　　　　　竹橋駅(東西線) 3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩2分
　　　　　　神保町駅(三田線・新宿線・半蔵門線) A9出口より徒歩7分
　　　　　　http://www.yamori.jp/access/