人材育成が社員と会社組織の協働を創りだす

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株式会社ノイエ・ファーネ

東京都千代田区神田錦町1-4-8
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TEL.03-6260-5700 FAX.03-6260-5701

人事・組織コンサルティング

採用から雇用調整まで企業が各局面で抱える人事組織課題の解決に向けてネットワークを活用して一気通貫のコンサルティングを提供しています

人事 組織コンサルティングの基本

往々にして中小企業では、経営サイドからみたならば「社員が思うような働きをしてくれない」という不満があとを絶ちません。他方で働く側からは「経営者は何を考えているのかわからない」という愚痴が聞こえてきます。こうした状態を放置しておくことは、経営の側も働く側にとっても不幸なことです。

本来、組織が組織であるためには「共通の目的」・「協働の意志」・「コミュニケーション」の3要素が不可欠です。会社組織においてこの3要素が備わっていなければ、いくら経営の側が業績向上に向けて旗を振ってみても人は動きません。また、働く側も自立心を持って他人に言われる前に自律して行動し、状況に対して受身でいることを改めるという姿勢を堅持していなければ、組織を構成するに値しません。

私たちは、今日、多様化する価値観が社会に浸透して従来からの前提が通用しなくなっていると考えています。また、「人と組織」のあり方を単純に2項対立として捉えるのではなく、「人と組織の最適環境」を創り出すため、経営側と働く側の相互の協働(貢献意欲)が何よりも大切になっていると考えます。こうした「立場・観点・方法」でヒアリングを通してみなさまの抱えている課題の共有に努め、適時・適切なコンサルティングを実施していきます。

採用から雇用調整のすべての局面での人事マネジメントを提供

<採用>
  • 新卒採用実務での各種業務支援と採用方法のアドバイス
  • 中途採用における必要人材の見極めと既存社員対策
  • 新卒・中途採用時の適正評価・診断
  • 社員定着に向けた施策支援
<育成・教育>
  • 各社に即した育成・教育課題の精査
  • 精査に基づいた社員各層への適切な教育プログラム提案
  • 研修と個別の自己啓発(セルフ・ディベロプメント)の融合支援
  • 社員ごとのキャリア開発支援
<調査・診断>
  • 各社員のモチベーション調査
  • 各社員への個別ヒアリングを基本とした意識調査
  • 組織診断に基づく適正配置・配属の提案
<職場環境>
  • メンタルヘルス課題の抽出と展開支援
  • 従業員満足度と顧客満足度のバランス評価
  • 職場組織活性化策の支援
  • 各種制度づくり支援
<雇用調整>
  • 雇用調整の可否精査と状況分析
  • 双方の納得性ある雇用調整のプロセス支援
  • 「雇用調整」対象者フォローと職場の再構築支援

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