人材育成が社員と会社組織の協働を創りだす

人と組織のイノベーション　人と企業組織が互いに広い視野、柔軟な思考、健全な判断に基づいて行動し　最適な働きの場を創り出していく協働に貢献します

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株式会社ノイエ・ファーネ

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「付け焼刃」ではなく会社が求める能力を明確に示し、社員一人ひとりが「貢献意欲」を発揮するために継続的に取り組める研修企画をご提供します。

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会社が組織体としての要素・・
「共通の目的」
「協働の意志」
「コミュニケーション」
の確立を支援致します。

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『中小企業の人材開発』著者・中原　淳(なかはら　じゅん)×江田　江美(えだ　えみ) 版元:東京大学出版会そもそも日本の企業数の99.7%を占める中小企業には、社内組織として人事部門が明確に構成されていない企業も多い。本書は中小企業を「従業員数300名未満の企業」と規定し、350社の従業員2,800名を対象にした聞き取りを含む各種のアンケート調査により、中小企業の人材開発メカニズムに焦点をあて、人が育つ仕組みを探る実証研究ことを試みている。調査対象の数については様々な意見もあるだろう。しかし、本書が日本の企業数の99.7%、従業員数の68.8%を占める中小企業の人材開発の実態解明の端緒なっていることは確かだ。

『Neue Fahne Journal』　1月17日号を掲載しました(1/17)
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弊社サイト内に不正なコードが埋め込まれた件について (2/16)
ノイエ・ファーネ叢書№３発行につき　『小冊子一覧とご購入案内』　ページを更新しました(6/4)
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